Veja quais são os procedimentos corretos para admissão e demissão de funcionários
Saiba tudo sobre a admissão e demissão de funcionários de acordo com a legislação
Todas as empresas devem passar pelo processo periódico de recrutamento e dispensa de trabalhadores.
Esses são componentes essenciais das operações diárias de uma empresa e devem ser executados com prudência e atenção.
É essencial que a equipe de Recursos Humanos esteja ciente de todas as etapas envolvidas no processo de admissão e demissão e as execute com o objetivo de aderir às leis e regulamentos, assim como manter uma conduta ética e respeitosa ao comunicar as decisões aos funcionários.
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Certos elementos não podem ser negligenciados durante a contratação e demissão de funcionários.
É por isso que criamos um roteiro simples e inequívoco para tais práticas.
Confira!
O que são a admissão e demissão de funcionários?
O processo de admissão formaliza o acordo entre o empregador e o empregado.
Ele é responsável por permitir que alguém trabalhe para uma empresa específica e consiste em várias etapas, incluindo o processo de seleção, verificação da papelada, um teste, correspondência das expectativas e exigências do trabalhador com as da empresa e, finalmente, a assinatura do contrato.
Por outro lado, a demissão refere-se ao processo de desligamento das atividades remuneradas dentro da empresa.
Ela pode ser adotada tanto pela empresa quanto pelo próprio funcionário.
Leia também o material que separamos abaixo:
Quais os procedimentos para realizar a admissão e demissão?
São vários os desafios para que as empresas consigam encontrar o profissional qualificado e elaborar as devidas estratégias para motivar e integrá-lo à empresa.
Sendo assim, apresentaremos os principais procedimentos relacionados à admissão e demissão de funcionários. Confira a seguir!
Procedimentos para admissão
É essencial ser criterioso e meticuloso ao recrutar pessoas devido ao significado desse processo.
Portanto, é relevante estar ciente das principais etapas e requisitos para uma contratação eficaz. Veja!
- Anúncio da vaga;
- Seleção e recrutamento;
- Entrega dos documentos necessários para admissão;
- Integração.
Agora que você já sabe como funciona a admissão de colaboradores para as empresas, chegou a hora de entender o lado contrário da força.
No próximo tópico, trataremos sobre o processo de demissão. Veja!
Procedimentos para demissão
A demissão de um funcionário é uma situação altamente estressante que todas as partes da organização devem passar.
O processo deve ser gerenciado com cautela, para que seja realizado de acordo com a lei, evitando que qualquer problema potencial surja no final da linha.
É digno de nota que existem inúmeros motivos para despedir um trabalhador e cada caso terá suas próprias implicações para decidir sobre indenizações e subsídios.
O profissional do RH deve compreender e aplicar todos os regulamentos da legislação trabalhista.
Demissão sem justa causa
A demissão sem justa causa ocorre quando a empresa decide por encerrar o vínculo com o funcionário, que deixa o emprego com os seguintes direitos:
- Aviso prévio;
- Saldo de salário;
- Décimo terceiro salário;
- Férias proporcionais;
- Seguro-desemprego.
Demissão com justa causa
De acordo com o artigo 482 da CLT, um trabalhador só pode ser rescindido com justificativa válida se ele tiver violado qualquer um dos termos especificados no contrato.
Esse tipo de demissão resulta na perda de todos os benefícios e privilégios, uma vez que o funcionário quebrou as regras ou regulamentos da empresa.
Pedido de demissão
Se a ideia de sair da organização for tomada pelo trabalhador e não pelo empregador, então o indivíduo perderá o privilégio de receber o subsídio de desemprego.
No entanto, ele deve ter um saldo salarial, férias e um bônus de Natal proporcional.
Demissão consensual
Desde que a lei trabalhista mudou, o despedimento consensual tem sido um procedimento formalizado que deve ser usado apenas como último recurso.
Isso é quando tanto o trabalhador quanto a empresa consentem com o fim da relação de trabalho.
Contudo, na hora do acerto financeiro, os direitos trabalhistas estão dispostos da seguinte forma:
- A empresa paga um valor menor ao colaborador sobre a multa do fundo de garantia (20%);
- A empresa paga metade do valor do aviso prévio;
- O empregado possui direito de movimentar apenas 80% do FGTS.
O indivíduo responsável pela rescisão deve entrar em contato com o trabalhador em um momento adequado e em um ambiente privado.
É melhor escolher o gestor de Recursos Humanos que seja mais compreensivo e atencioso para diminuir a tensão da situação, através do diálogo, e executar o despedimento de forma sensível.
Além disso, também existe toda a burocracia envolvendo a troca de documentos para regularizar a saída do colaborador.
Portanto, para que não se torne um processo complexo, é essencial ter profissionais qualificados e especializados nesse tipo de situação.
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