Descubra agora se empregados que possuem estabilidade podem pedir demissão
Empregados que possuem estabilidade podem pedir demissão? Esclareça todas as suas dúvidas sobre o assunto!
Alguns funcionários podem receber novas funções dentro da empresa para mantê-los a bordo, mas muitos têm que tomar a difícil decisão de deixar ou não seu cargo na empresa e procurar trabalho em outro lugar.
Se você estiver nesta situação, pode ser difícil decidir o que seria melhor para você seguir em frente. Talvez você queira ficar com seu atual empregador devido à estabilidade que eles lhe oferecem.
Por outro lado, algumas pessoas acham que deixar seu papel vale a pena se isso significar mudar para um lugar onde possam se desenvolver mais e crescer como empregados.
Quer ajuda para abrir uma empresa ou ter um CNPJ?
A Advance pode ajudar você na abertura de sua empresa, deixe seus dados e nossos especialistas entrarão em contato.
Se você é um daqueles funcionários que têm estabilidade e quer deixar seu papel atual devido às desvantagens dessa empresa em comparação com outras oportunidades disponíveis, confira nosso artigo para mais informações.
Por outro lado, se você é um empregador que deseja evitar que os seus talentos se demitam, também continue a leitura conosco!
O que é um trabalho estável?
A estabilidade é definida como sendo confiável. Isto é frequentemente usado para descrever a relação entre um funcionário e a empresa.
Empregados que têm estabilidade trabalham com a mesma empresa há muito tempo. Isto significa que eles construíram confiança com a empresa e vice-versa.
Isto é significativo porque os funcionários que têm estabilidade frequentemente têm uma taxa de remuneração mais alta do que outros funcionários sem estabilidade.
A estabilidade é uma coisa ótima para se ter em um emprego. Isso significa que você pode confiar em seu empregador para estar lá quando precisar deles. No entanto, isso não significa que a candidatura a outros empregos e a mudança para uma nova empresa esteja fora de questão.
Os funcionários com estabilidade podem demitir-se?
Isto depende realmente de seu contrato. Se você é um funcionário com estabilidade, é provável que sua empresa tenha um contrato que declare a duração do período de emprego. Se você quiser deixar seu emprego antes do final deste contrato, provavelmente terá que ser dispensado.
Se você já está empregado e deseja demitir-se, deve conversar com seu gerente sobre sua decisão. Isto o ajudará a deixar uma nota positiva e deixá-los com uma boa impressão de si.
Se você acaba de começar uma nova função e quer se demitir, você tem a opção de dar sua demissão. Isto fará com que seu empregador saiba que você planeja partir em um determinado período de tempo.
Os prós de permanecer no trabalho atual
Há muitas vantagens em permanecer em seu papel atual. Se você permanecer com seu atual empregador, você poderá ver um aumento na remuneração. Os empregadores muitas vezes recompensam os empregados de longa data com um aumento de salário.
Se você desenvolveu um bom relacionamento com seu gerente durante seu tempo na empresa, eles podem ser capazes de promovê-lo. Esta é uma grande oportunidade para avançar dentro da empresa.
E, finalmente, você tem estabilidade. Você tem um emprego garantido e não precisa se preocupar em ser dispensado ou encontrar um novo emprego a cada seis meses ou mais.
Prós de deixar o trabalho atual
Se você decidir deixar seu emprego atual e procurar trabalho em outro lugar, você terá muita liberdade. Você pode escolher a que empregos quer se candidatar e recusar aqueles que você não acha que são certos para você.
Outra vantagem de deixar sua função atual é que você poderá trabalhar para uma empresa diferente no setor. Se você deixar seu atual empregador, é mais provável que você encontre um emprego na mesma área.
Você também pode ser capaz de:
- Trabalhar em algum lugar onde lhe seja oferecido um salário melhor;
- Ter a oportunidade de crescer como pessoa.
- Deixar o conforto de seu emprego atual e ganhar experiência em uma nova empresa, etc.
O que a empresa pode fazer para evitar perder talentos?
Até então, falamos sobre o ponto de vista do empregado, mas se você é empregador, o que fazer para evitar que talentos se demitam?
Só garantir estabilidade para os funcionários não é suficiente! Desse modo, é fundamental que você invista em uma cultura de motivação dos funcionários, o que envolve garantir um ambiente de trabalho saudável, apresentar um plano de carreira, investir em treinamentos, etc.
Lembre-se: funcionários motivados são mais produtivos e tendem a permanecer na empresa.
Conte com o Grupo Advance visando garantir uma efetiva gestão do seu departamento pessoal
Nada melhor do que contar com um time de especialistas para cuidar do seu departamento pessoal, não é mesmo?
Assim, você terá a certeza de que sua empresa está cumprindo com as obrigações trabalhistas e que está cuidando dos seus funcionários e promovendo a motivação correta para evitar perda de talentos e garantir uma maior produtividade da equipe.
Desse modo, não hesite em contar com o Grupo Advance!
Com a nossa gestão de departamento pessoal, você terá uma equipe de especialistas cuidando de assuntos, como:
- Admissão e demissão de funcionários;
- Cálculo de folha de pagamento, férias, 13º salário e FGTS;
- Controle de benefícios;
- E muito mais!
Logo, entre em contato conosco e conte com os nossos serviços especializados!
CLIQUE AQUI PARA FALAR COM OS NOSSOS ESPECIALISTAS!
